首页 >游戏

央企真实薪酬120万仅拿20万

2019-03-08 03:06:49 | 来源: 游戏

央企真实薪酬120万仅拿20万

央企薪酬怪相:央企负责人“真实”工资(百科)究竟有多少? 2013年1月1日,经过第三次修订的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》开始正式施行,该办法进一步强化业绩考核的价值导向,绝大多数中央企业经济增加值(EVA)考核指标权重提高到50%,利润总额指标权重下降为20%。 尽管央企高管薪酬方面的政策一直在与时俱进,并始终强调效益优先,兼顾公平,但目前央企高管薪酬依旧存在着诸多“盲点”:央企负责人亦官亦商的身份导致激励含混不清,“真实”薪酬成谜;企业业绩下降,高管薪酬反增“怪相”频出;80多岁独董也拿高薪的现象间或出现…… 同时,央企上市(百科)公司的薪酬还因行业、区域不同,也显现出巨大“贫富差异”,如2012年,中海集运和中工国际的员工平均年薪分别高达41.5万元和40.18万元,而位于南京的高淳陶瓷的员工平均年薪只有3.54万,且这一薪酬水平也落后于当地市属国有及国有控股企业职工平均工资。 作为国企收入分配改革的重要内容,目前存在的的问题是什么?本质原因又是什么?在世界范围内,有无可参照效仿的先例?央企高管薪酬制度究竟该怎样改? (一)央企负责人“真实”工资:120万年薪实际月薪才1万多 央企上市公司财报显示,2012年,中集集团总经理麦伯良以年薪998万位居央企上市公司高管薪酬位,被尊为央企贵“打工皇帝”;中国电子信息产业集团下属上市公司长城开发的董事长谭文鋕年薪600.79万,以及其总经理郑国荣年薪485.91万分列二、三。 一直以来,为管窥央企负责人的薪酬状况,媒体多以央企上市公司财报公布的数据为依据,那么,真实情况究竟是怎样呢?上市公司披露的“工资”是否是央企负责人的真实工资呢?央企负责人的薪酬又是如何评定? 国务院国资委研究中心竞争力研究部部长许保利在接受中国周刊采访时表示,中央企业负责人的薪酬是由国资委核定,由其监管的中央企业集团公司发放。如果该负责人同时也在其旗下的上市公司兼职,那么其上市公司所公布的薪酬,按照规定,他是不能拿的。 据修订并于2013年1月1日开始施行的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,国有资本控股公司国有股权(百科)代表出任的董事长、副董事长、董事,列入国资委党委管理的总经理(总裁、院长、局长、主任)、副总经理(副总裁、副院长、副局长、副主任)、总会计师等都包括在国资委核定的范围之内。 此外,许保利还指出,央企负责人薪酬考核分年度考核和任期考核,三年一个任期考核,一年一个年度考核。

新款手机支架厂家直销
汉方糖肽
通风柜厂家

猜你喜欢